« | Главная | »

Требования к написанию резюме

Опубликовал admin | 8 Январь 2014

Опубликовано в газете “Звязда” 19.10.2013, “Интим не предлагать”

Лилия АХРЕМЧИК более знакома нашим читателям в качестве психолога. Но она занимается консультированием женщин не только по проблемам взаимоотношений с противоположным полом. Лилия – внешний коуч компании EPАМ Sуstеms, тренер Международного центра коучинга и тренинга, руководитель и автор проекта «Школа управленческого коучинга», имеет большой опыт по подбору персонала.

Сегодня она подскажет, как написать качественное резюме, чтобы среди большого количества кандидаток на привлекательную должность наниматель рассмотрел именно вашу кандидатуру.

- Лилия, вы однажды сказали, что по одному только резюме можете определить, подходит кандидат на какую-то должность или нет… Каким образом?

- При оценке в первую очередь обращаю внимание на владение компьютером, на то, каким образом было отправлено резюме и что оно собой представляет. Например, если кандидат хочет устроиться на новую должность, но направляет в адрес будущего работодателя информацию о себе не отдельным файлом, а в тексте электронного письма, это раздражает. Честно говоря, такие обращения к работодателю выглядят как неуважение к нему. Поэтому, безусловно, советовала бы женщинам прикреплять свое резюме отдельными файлами и внимательно относиться к их написанию. С настороженностью работодатели относятся к ярким, разноцветным резюме: они могут иметь место только в случае, если кандидат претендует на должность дизайнера компьютерной графики, художника и т.д.. Во всех остальных случаях резюме должно быть чистым, не иметь большого количества шрифтов и выглядеть как целостное произведение.

 - Фотография в прямом смысле является «лицом резюме». Какой она должна быть?

- Какие только фото не размещают в резюме представительницы прекрасной половины! «Я на даче», а за спиной – грядки с луком и картофелем, «я в ресторане», а на заднем плане – спиртные напитки и нетрезвые люди, и т. д. «Классика жанра» – шторы (фотографии на их фоне присылают 60 процентов кандидаток). Некоторые девушки с помощью «Фотошопа» даже вырезают свои лица со… свадебных фотосессий. Видимо, считают, что они там особенно красивые! Это, кстати, да, но – не к месту. Таких «свадебных» фотографий не должно быть на странице резюме. Имеет значение и выражение лица. Я не сторонница того, чтобы лицо было грустное, напряженное и отражало всю тяжесть бытия. Все-таки лучше, если претендентка улыбается: даже если в реальности у нее сложный характер. Еще одно важное условие для фотоснимка – он должен соответствовать содержанию резюме. У меня был случай, когда девушка прислала резюме без указания должности, которую хотела бы занять (а это обязательно указывать!). Я сразу обратила внимание на ее красивую фотографию: претендентка в красном платье с бокалом вина сидела на синем диване. Внизу, под фотографией, находились сведения об образовании – Лингвистический университет. В графе «Особые сведения» увидела: «Интим не предлагать». Явное несоотвествие. “Интим можно, но неприлично” – это так надо понимать? Иначе зачем было располагать такой провокационный снимок? Если потенциальный работодатель обращает внимание на резюме, то он ищет не красоту, а интеллект в глазах. Иногда работа требует привлекательной, ухоженной внешности. Но это не значит, что нужно вставлять в резюме свою фотографию на всю страницу, да в полный рост – если, конечно, женщина не претендует на роль модели и не собирается работать в сфере моды.

- Какие требования нужно всегда соблюдать при написании текста резюме?

- Необходимо всегда соотносить резюме с качествами, на которые собираетесь обратить внимание работодателя. Например, если претендуете на должность бухгалтера и пишете, что вы внимательная, ответственная, пунктуальная и скрупулезно относитесь к выполнению своих обязанностей (в этом случае – образцовые качества для специалиста!), а в тексте резюме ошибки, описки и неточности, это вызывает сомнение в заявленных качествах. И вряд ли ваша кандидатура в этом случае будет рассмотрена. Еще один пример. Если кандидатка на должность менеджера по продажам, для которого главное – заключать сделки, пишет: «создавала базу клиентов, занималась телефонными звонками» и использует глаголы незавершенной формы, то ее резюме также, скорей всего, отложат “в долгий ящик”. Для такой должности необходимо указывать конкретные результаты работы: «увеличила клиентскую базу на 200 человек, проанализировала рынок верхней одежды Швеции». Иначе говоря, необходимо демонстрировать результативное мышление, тогда шансы занять вакансию значительно увеличатся. Из резюме также должно следовать, что вы активный человек и не будете просто «занимать должность». А такое впечатление складывается только тогда, когда есть движение по служебной лестнице, горизонтальные перемещения или приводится множество проектов, которыми кандидатка занималась. Но при этом не должно складываться впечатление, что кандидатку на вакансию бросает из стороны в сторону, что она ни на чем не может сосредоточиться и пока не нашла себя в профессиональном плане. Поэтому в резюме должна быть «красная нить», на которую нанизываются достижения претендентки как человека и результаты работы как профессионала. В тексте также лучше отказаться от «я» – это может насторожить  работодателя, если кандидатка собирается работать в коллективе. Может сложиться впечатление, что претендентка – не командный игрок.

 

Понравилось? Поделись с друзьями!

Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Оставить комментарий или два

Пожалуйста, зарегистрируйтесь для комментирования