Рубрика: Как быстро и успешно найти работу

Ищем работу после лета

«Вот и лето прошло, словно и не бывало…», – так пелось в одной известной песне. Отпуска, как обычно, было мало, но возвращаться к работе все равно надо. Многие из нас вернутся на старые, насиженные места, но кое-кто был полон планов именно после отпуска подыскать себе другую работу.

Большинство «отпускников» после отдыха страдает синдромом «ноги на работу не идут», но это еще не повод увольняться. Это всего лишь начало адаптации к новому ритму жизни. В данном случае как нельзя лучше подходит выражение «новое – это хорошо забытое старое». Чем длиннее был отпуск, тем более затяжным может оказаться период вхождения в рабочее состояние. В любом случае, принимать решение о смене работы сразу после отпуска не стоит. Скорей всего, оно будет эмоциональным и необдуманным. Разве что у вас уже есть договоренности, и где-то в новой организации придерживают местечко, ожидая вашего возвращения.

Взвешенное, серьезное решение о поиске нового места работы должно было быть вами принято задолго до отпуска. Однако подавляющее большинство кандидатов откладывает поиск работы на осень, давая себе возможность съездить на курорт, в путешествие, побыть на даче и т.д., совершая тем самым серьезную ошибку. Желающих отгулять отпуск, а уж потом заняться важными делами, слишком много. Количество претендентов на вакантные должности к октябрю может увеличиться в десять-двенадцать раз, если только вы не обладаете супер дефицитной специальностью.

В нашем сознании рабочее время традиционно делится на «до» и «после» отпуска. Некоторые даже в календаре дни зачеркивают до того момента, когда наступит последний рабочий день. Как будто после отпуска начнется новый год, новая жизнь. Люди, принявшие решение действительно начать новую жизнь со смены места работы, вернувшись из теплых стран, начинают рассылать свои резюме, поэтому в октябре начинается «высокий сезон» на рынке труда. Специалистам по подбору персонала становится работать легче, а вам – искать работу труднее.

Стоит добавить, что более прозорливые и предприимчивые личности уже заняли вакансии, появившиеся летом. Кто-то ведь уже уволился до или после отпуска. К тому же есть естественная текучесть кадров, и вакансии появляются постоянно. А кадровые службы, несмотря на отпускную кампанию, работать не перестают. Из своего опыта заметила, что летом вакансий становится намного больше. Причем всех уровней: от рабочих до управленцев высшего звена. Это показательно с той точки зрения, что работа многих предприятий носит сезонный характер. Далеко не во всех организациях летом затишье, некоторые наоборот активизируются, например, в торговле, сфере обслуживания, строительстве, производстве, ремонте, наладке холодильного оборудования, ремонте и наладке объектов энергетики и пр.

В то время, когда вы были погружены в планы о хорошем отдыхе, выпускники ВУЗов и колледжей вышли на тропу войны, то есть на рынок труда. Многие из них позаботились о своем распределении еще зимой, но некоторые, имея «свободный» диплом, активно искали работу летом. И, надо сказать, что у грамотных и перспективных все получилось. Платить им можно меньше, чем вам, а горящие глаза и обучение в короткие сроки сделают из них вполне пригодных работников.

Но даже если вы в поиске работы понадеялись на осень, не отчаивайтесь – шанс найти достойную работу есть всегда. И уж точно не откладывайте это мероприятие на «после Нового года». Февраль для рекрутера тоже время не из легких: с началом нового года многие принимают решение начать новую жизнь. Поэтому начинайте действовать прямо сейчас.

Единственное, что вам потребуется, – так это хорошая подготовка:

  • отчетливое представление о том, какую работу и у какого работодателя вы хотите,
  • честное знание своих особенностей (сильных и слабых сторон, умений, знаний и навыков),
  • резюме, составленное по критериям конкретного работодателя, а не общее для всех,
  • хорошая подготовка к собеседованию (от «что надеть» до «как себя вести»)
  • и, естественно, распространение информации о том, что вы в поиске, максимально возможными каналами (знакомые и родственники, рассылка резюме, размещение электронного резюме на различных порталах, социальные сети и пр.).

Если вы считаете, что вам чего-то недостает для работы мечты: опыта, образования, навыков, начинайте это приобретать, не откладывая в долгий ящик. Подумайте, каким образом ваша настоящая работа может помочь в осуществлении заветной цели. Держите эту цель в фокусе постоянно и действуйте! Тогда и удача будет с вами!

С любовью, Лилия Ахремчик, карьерный коуч

 

 

Оставить след – это для избранных?

Знаете ли вы, почему люди в большинстве своем так редко меняют работу? Думаете, из-за того, что им везет больше, чем вам? Что где-то кто-то зарабатывает в разы больше, при этом работая в разы меньше? Что есть счастливцы, для которых работа – сплошное удовольствие, и только вы ходите туда, как на каторгу?

Да, где-то и кто-то действительно так живет. А вот ваша подруга или сосед, брат или супруг десятилетиями не меняют работу по тем же причинам, по которым этого не делаете и вы.

Страх. Целый ворох страхов: “на мне семья, мне ее кормить надо”, “а вдруг там будет еще хуже”, “здесь я хотя бы все знаю”, “у меня ничего не получится”, “у меня не хватает опыта (способностей, связей, соответствующего возраста и пр. – читай “я не достоин”) и так далее, и тому подобное. И как бы вы ни были не удовлетворены тем, что имеете, пятьсот и одна причина оправдают ваше ничегонеделание. Потому что страшно. Страшно взять на себя ответственность за свою жизнь и выйти из, возможно, не очень сладкой, но, безусловно, надежной зоны комфорта.

И это нормально. Нормально стремиться к тому, чтобы избежать события, которое оказывает одно из самых сильных влияний на благополучие человека и которое в списке докторов Томаса Холмса и Ричарда Райха занимает седьмое место по уровню стресса. Это нормально. Но это не ведет к успеху.

Скажете, что вам претит жизнь в борьбе за социально признанный успех? Что вас тошнит от успешности, потому что вы не желаете становиться в очередь за материальными благами? Что деньги, статус, власть – это слишком мелко для интеллектуально и духовно развитого человека?

А вот американский психолог Дэвид Макклелланд (чьим именем названа одна из теорий мотивации) считал, что каждому (подчеркиваю – каждому) человеку присущи потребности власти, успеха и причастности. Только его понимание успеха – это стремление человека достигать поставленных целей, причем делать это раз от разу все лучше и эффективней. Его успех лежит где-то между потребностями человека в самовыражении и признании, уважении со стороны окружающих. Реализовать все свои лучшие качества, способности и дарования, построить свою жизнь на основе собственных ценностей и убеждений, получив при этом признание и уважение пусть не широкого круга, но значимых людей – не это ли успех в действии?

Были ли успешными такие люди, как директор Института микрохирургии глаза Святослав Федоров, академик, директор Института мозга человека РАН Наталья Бехтерева, физик-теоретик, лауреат Нобелевской премии Лев Ландау, народный артист СССР Зиновий Гердт, актер, поэт и музыкант Владимир Высоцкий? Бесспорно, были. И далеко не материальное благополучие или широкая популярность определяли успешность этих людей. Они стали теми, кем должны были быть. По словам Виктора Франкла, известного психотерапевта и создателя собственной школы, “он (успех) должен получиться – и получается – как неожиданный побочный эффект личной преданности большому делу или как побочный результат любви и преданности другому человеку”.

У вас есть такое дело или такая любовь? То, чем вы ежедневно занимаетесь на работе, действительно вызывает у вас чувство гордости и самоуважения? Монотонные бухгалтерские проводки – это, правда, наилучшая реализация ваших способностей? Уверены, что не губите какой-то свой талант, изо дня в день выполняя одну и ту же операцию на сборочном конвейере или продавая рыбу на рынке? Ваша работа в настоящее время – на самом деле, ваше Дело с большой буквы?

Действительно, дело всей жизни найти непросто. Профессиональный путь человека определяется его представлением о самом себе, о своей личности, так называемой профессиональной Я-концепцией. В попытке ответить на вопрос “кто я?” человек выбирает ту или иную профессию, выбирает и меняет работу, должности. Многие делают это неосознанно, иногда шутливо рассказывая, как “искали себя”. Карьерные достижения во многом влияют на общую Я-концепцию, помогая понять, кто ты в этом мире. Более того, они еще формируют в человеке внутреннюю убежденность в собственной успешности-неуспешности, поднимая или занижая самооценку.

“Кто я?” очень близко подходит к вопросу “для чего я?”. И были бы ответы на эти вопросы так легки и понятны, не тратили бы лучшие умы человечества свои жизни на поиск самого главного, большого смысла – смысла жизни.

Правда и в том, что эти вопросы о мире и самом себе только думающих людей касаются и сомневающихся (хвала сомнениям как двигателям обучения и развития!). Эти самые думающие и сомневающиеся беспрестанно роются в книгах и интернете в поиске информации, читают много и из разных областей, проходят тесты и обучение всех мастей и видов, чтобы понять, как устроены их личности, чтобы понять и изучить себя, а через это приблизиться к пониманию законов мироздания. Это для них выход из зоны комфорта – хоть и болезненный, но жизненно необходимый шаг. Испытание себя на прочность и желание самому творить свою судьбу – не пустые слова. За таким вызовом самому себе и приходит успех.

Жаль только, что был прав Бернард Шоу в том, что 95 процентов людей лучше умрут, чем будут думать. “Не думать, не думать…” Иначе ходить на скучную, бесполезную и зачастую малоденежную работу станет невыносимо, а ведь по-другому и быть не может, если работа не твоя. А за этими сомнениями и другие, глядишь, нагрянут: с тем ли человеком живу, тем ли я стал, кем мечтал в детстве, на то ли я трачу свою бесценную жизнь?

Поэтому проще вооружиться фразами “Этими сомнениями я переболел в 17 лет” и “Я о себе все знаю сам” и продолжить гордо шагать по жизни, точнее, по кругу: работа, магазин, дом.

“Ну и ничего, что работа нелюбимая, зато денежная”.

“Ну, если и не денежная, зато стабильная”.

“Если и не стабильная, то в другом месте может быть хуже”…

В общем, оправдания найдутся всегда. Быть там, где мы сейчас есть, – всегда комфортней. В конце концов не всем же иметь красивые надписи на надгробиях, большинство и двумя датами обойдется.

Как сказал Стивен Кинг, “95 процентов людей на Земле – инертная масса. Один процент составляют святые и еще один – непроходимые кретины. Остается три процента – те, кто может чего-то добиться… и добивается”. Что выбираете вы?

С любовью, Лилия Ахремчик, карьерный коуч

 

Карьерный рост у белорусов не в чести

Источник http://naviny.by/rubrics/society/2012/12/20/ic_articles_116_180264/

 

Чтобы получать от работы не только доход, но и удовольствие, карьеру необходимо планировать. Однако для этого нужна, во-первых, благоприятная среда, а во-вторых, навыки.

Как показал опрос, проведенный исследовательским центром HeadHunter Беларусь (проект RABOTA.TUT.BY) среди 724 сотрудников различных компаний, 25% респондентов планируют в будущем году поменять работу, а 18% уверены, что получат повышение зарплаты.

Каждый десятый отметил, что не ждет от 2013-го никаких изменений. Интересно, что одинаковое количество опрошенных выбрали противоположные сценарии развития событий: 8% белорусов планируют уехать работать в другую страну, столько же намерены в 2013 году открыть свой бизнес и работать на родине.

Принципы дауншифтинга в Беларуси в ближайшие годы вряд ли приживутся. У нас наблюдаются как раз обратные процессы. Поэтому о том, что городские работники массово уедут в глухую деревню, отключившись полностью от цивилизации, можно с той же долей вероятности, с какой говорят о конце света. За такой вариант проголосовал 1% респондентов.

Какими бы ни были ожидания белорусов, многие настроены достаточно решительно и уже начали что-то делать в этом году, чтобы все задуманное сбылось в будущем. Согласно исследованию, 67% ставят цели и достигают их, только 4% респондентов надеются на авось. 20% думают о своих целях, но никаких конкретных шагов еще не предпринимали.

Однако, отметила в комментарии для Naviny.by бизнес-тренер Лилия Ахремчик, планировать свое продвижение по службе нужно хотя бы попытаться, так как это дает вполне ощутимые результаты. Важно понимать, чего вы хотите добиться через год, два, пять. Для этого человек, безусловно, должен знать свои слабые и сильные стороны и понимать меру ответственности на той или иной должности. Не зря, отметила эксперт, вопрос о карьерных планах часто содержится в анкетах, которые предлагают при устройстве на работу.

«От работника ждут здравых рассуждений по поводу его планов на будущее, например о том, что он хочет через какое-то время руководить группой, проектом. Если в компании хорошо развита служба персонала, на каждого сотрудника создается план развития, чтобы понимать, куда его вести — какие навыки прививать, какое обучение проводить. Иными словами, кадровая служба должна знать, каковы желания человека, чтобы его продвигать», — подчеркнула Лилия Ахремчик.

Вместе с тем планированием своей карьеры и постановкой целей в жизни согласно теории менеджмента занимается, по данным американских исследователей, не более 10% выпускников вузов. Лилия Ахремчик, исходя из опыта своей работы, считает, что наши люди вообще не настроены планировать карьеру.

«Очень многие в поиске работы рассчитывают на случай, знакомства, везение. Пошагово целенаправленно выстраивать свою карьеру не свойственно нашему менталитету. Я провела сотни собеседований и могу сказать, что на вопрос, кем вы себя видите в компании через 3-5 лет, отвечает около 20%, притом робко и нерешительно. Люди боятся говорить о своих планах. Мне кажется, что наши люди мало представляют, чего они хотят в жизни. У нас работа — это только лишь способ заработать деньги. Слишком много людей не реализовывают свои задатки, в целом не задаются целью понять, для чего они существуют со своим уникальным набором данных и склонностей», — отметила эксперт.

К сожалению, используемая в среднем образовании система профориентации, по большому счету, формальна и редко помогает старшеклассникам сделать правильный выбор. Многие тратят годы на то, чтобы найти себя и свое место. А ведь это очень важно. Ведь, говорит Лилия Ахремчик, «если человек работает с удовольствием, он выполняет свою работу более эффективно, а государство экономит на том, что не тратит ресурсы сначала на неэффективное обучение, затем на переобучение».

Пока молодежь в подавляющем большинстве оканчивает школу с установкой на дальнейшую учебу в вузе. Однако на практике это нужно не всем: «Важно не получить высшее образование, а выявить свой настоящий талант, который может быть совсем не в обучении. Многие заканчивают вузы, а потом идут на курсы визажа, парикмахерского искусства, в результате не только хорошо зарабатывают, но и получают удовольствие».

Ахремчик отметила, что в случае проблем с выстраиванием карьеры или просто для того, чтобы научиться строить планы, не стоит пренебрегать помощью специалистов. «Очень важно научиться из мечты делать цель»,— резюмировала бизнес-тренер.

20.12.2012, Елена Спасюк

Карьерный коучинг

 

Говорят, что птицу видно по полету…

Люди – существа социальные и, как правило, наш полет – это то, чем мы занимаемся в жизни, наша деятельность и положение в обществе. Высоко или низко – понятия субъективные и исключительно индивидуальные, главное, чтобы вы на своей работе, на своей должности, в выбранной профессии, в карьерном продвижении чувствовали себя легко и свободно, обладали чувством собственной ценности и значимости, сохраняли чувство собственного достоинства, ощущали себя специалистом, и, вообще, мастером своего дела.

Самый высокий полет – когда в рамках маленькой или не очень маленькой роли в компании, реализуя ее цели, вы можете достигать своих собственных жизненных целей, реализовывать свое предназначение и удовлетворять при этом свои потребности.

Трудно бывает самому ответить на вопрос «как?»… Тут и приходит на помощь карьерный коучинг (или консультация по управлению карьерой).

 Карьерный коучинг (консультация) решает такие задачи, как:
• выбор между работой по найму и предпринимательством,
• поиск работы и трудоустройство,
• выбор профессии или специальности,
• построение успешной карьеры, карьерный рост,
• увеличение заработной платы,
• профессиональное развитие,
• необходимость переквалификации,
• выбор дальнейшего образования.

Что вы сможете сделать в процессе карьерного коучинга?
• создать образ желаемой работы, выявить критерии хорошего для вас работодателя,
• выработать наиболее эффективный алгоритм поиска работы,
• составить или отредактировать резюме под сформулированный образ и задачу,
• получить объективную информацию о состоянии рынка труда,
• подготовиться к телефонному интервью с будущим работодателем,
• подготовиться к собеседованию, проиграть его с консультантом (коучем),
• быстрее адаптироваться к условиям работы на новом месте.

Как для тех, кто ищет работу, так и для тех, кто жаждет расширения своих возможностей, более активного применения своих знаний и способностей или, вовсе, смены направления трудовой деятельности, будет очень полезно с помощью карьерного коуча:
• определиться с целями и направлениями профессионального и карьерного развития,
• адекватно оценить свои сильные и слабые стороны, как специалиста,
• исследовать все возможности для достижения профессиональных целей (в том числе – новых и неизведанных),
• уменьшить или убрать опасения и страхи, вспомнить свои успехи и достижения,
• приобрести уверенность в собственной ценности, как личности и профессионала,
• научиться доверять своей интуиции.

Лилия Ахремчик, карьерный коуч

Более того, карьерный коуч поможет вам справиться со множеством других проблем, возникающих на работе: разрешение межличностных конфликтов, развитие навыков публичных выступлений, навыков воздействия на окружающих людей, развитие умения отстаивать свою точку зрения и т.д.

Если вы в профессиональном развитии подошли к перекрестку: оставаться наемным работником (пусть даже высокого ранга) или стать предпринимателем, то карьерный коуч поможет разрешить и это противоречие.

Если ваш полет столь высок, что вы уже озадачены не тем, как и какую работу найти, а терзаетесь поисками цели своей жизни, собственного предназначения, то тут карьерный коуч придется как нельзя кстати.

Взаимодействие карьерного коуча с вами, его экспертное мнение и рекомендации, раскрытие с его помощью своего потенциала – тот самый трамплин, оттолкнувшись от которого вы совершите свой Высокий Полет.

Я помогу вам стать Птицами Высокого Полета!
Ваш карьерный коуч Лилия Ахремчик.

Для карьеры и дохода важно знание себя

В формуле успешной карьеры первая составляющая – знание себя.

Хорошо бы в любом возрасте, но особенно, когда вы задались целью строить карьеру, уже знать себя к этому моменту. Говорят, что к тридцати годам такое знание должно быть сформировано. Но это все очень-очень индивидуально. Некоторые очень хорошо себя понимают в семнадцать лет и потом в сорок пять говорят, что в семнадцать ровненько так же думали. Другие к тридцати что-то про себя осознавать начинают. Есть те, кто только – к пятидесяти. Хорошо, если хоть когда-нибудь человек приходит к пониманию  и знанию себя.

Если говорить о том, что  образование – это наша сильная сторона, то ставить себе ограничения, что в тридцать лет мне уже поздно получать образование, все-таки не стоит. Сейчас достаточно много возможностей для дистанционного обучения, для заочного обучения, чтобы получить то образование, которое вы хотите, которое действительно ваше и которое вас действительно дальше по жизни поведет.

Но этого мало, надо еще знать свои убеждения и ценности, понимать свои способности. Есть такая технология оценки ситуации – SWOT-анализ. Сильные-слабые ваши стороны, угрозы-возможности, которые у вас в жизни присутствуют. Если вы хорошо понимаете свои сильные стороны, вы можете на них играть. Это ваш двигатель. Он будет вас по жизни вести. Если вы хорошо знаете свои слабые стороны, вы представляете, какие вам нужно слепые пятна удалять, над чем вам нужно работать, что подтягивать. Может быть, и не стоит их ликвидировать совсем, возможно, их проще трансформировать. Если вы, допустим, страдаете непунктуальностью, стоит искать работу, где пунктуальность не будет ключевым фактором. Может быть, стоит подобрать какую-то творческую работу. То есть не зацикливайтесь на своих минусах, понимайте их, но не зависайте в них. Делайте это все себе во благо. Ведь мы же себя любим, правда? Мы должны себя двигать. Все начинается с нашего «я».

Вот, например, Евгений Чичваркин, основатель салонов сотовой связи “Евросеть”говорил: «Если нечего жрать, нужно заниматься тем, что приносит деньги немедленно, без затрат. А вот после приобретения уверенности, что семья голодать не будет, надо найти те приятные вещи, которые нравятся именно тебе».

Поэтому в «знании себя» очень хорошо надо понимать, что действительно вам приносит удовольствие. Потому что, если вы будете изо дня в день заниматься тем, что вам не нравится, это надоест, это превратится в рутину, и никакие деньги вас потом не замотивируют. Но, честно говоря, работодатели изначально подбирают людей, которым работа нравится, чтобы меньше платить.

Что происходит, когда заканчивается эта эйфория? Когда-то же человеку захочется хороших денег, хорошей зарплаты. Многие считают, что жизнь заставляет выбирать несколько иные приоритеты, чем хотелось бы. Ведь и вы думаете, что на одном удовольствии далеко не уедешь?

Да, мало иметь талант. Надо еще понимать, что востребовано в обществе, где можно этим талантом заработать. Можно, конечно, писать какую-то замечательную, гениальную музыку, но если ее никто не будет слушать, то и денег у вас не будет. То есть следует оценить существующее положение и понять, где вы можете заработать своими способностями, своим талантом. Его обязательно нужно развивать. Есть 100-процентная убежденность, что заработать можно только тем, что действительно доставляет радость и удовольствие.

Другое дело – найти возможности и пути для зарабатывания этим. Тут опять же поможет карьерный коуч. С его помощью можно определить, где, в какой области применить свои знания, чтобы при этом еще получать достойные деньги.

Лилия Ахремчик, коуч 

 

Формула успешной карьеры

Многие люди, которые хотят чего добиться в жизни, занять не последнее место в “пищевой цепочке”, задаются вопросом: “Есть ли такая универсальная формула, реализуя которую можно построить успешную карьеру и эффективно двигаться по жизни?”

Да, такая формула успеха есть. Если все составляющие формулы выполнять, то вы обязательно будете иметь ту работу и жить той жизнью, о которой мечтаете. Это сумма нескольких факторов: знание себя, хорошо сформулированная цель, план по реализации этой цели, правильно подобранные ресурсы, собственная мотивация. И вся эта сумма умножается на ваше действие.

Составляющих много, и далеко не каждый человек может собрать все это воедино и направить сплошным, сгруппированным потоком в нужную сторону. Вот здесь вам и нужен коуч.  Мы можем все это проанализировать, соединить, повести вас по пути достижений.  С этим мы и работаем.

Давайте расшифруем каждую составляющую.

Знание себя – это представление о том, что вам интересно, что вы любите, какие дела доставляют вам удовольствие.  К этому еще нужно знать свои сильные и слабые стороны, чтобы их грамотно использовать. Ну и, конечно, вы должны понимать свои убеждения, чтобы точно знать, с чем вы сможете мириться в компании или в работе на себя, а что для вас недопустимо.

Хорошо сформулированная цель – это не абстрактная мечта, эдакие игры разума. Это вполне определенное желание, записанное или проговоренное в категориях SMART. Оно должно быть конкретно, измеримо, достижимо, реалистично, определено во времени. Только тогда это желание преобразуется в цель, и вы понимаете, чего именно хотите достичь.

План реализации – следующий и необходимый этап после постановки целей.  Составленный пошаговый план позволит вам не распылять усилия, а идти точно намеченным маршрутом, прибывая к каждому промежуточному пункту назначения вовремя.

Возможности (ресурсы) – это все то, что у вас есть в багаже сейчас и что вы можете привлечь для  улучшения своих перспектив. Ресурсами могут быть ваш интеллект, образование, опыт работы, финансы, свободное время и много чего еще. К возможностям можно отнести ваше окружение, ваши варианты других “ходов”, работа над вашими слабыми сторонами, ликвидация пробелов в биографии, в знаниях и так далее. На этом этапе вы так же оцените, какие у вас есть препятствия к достижению цели и выполнению плана. С чем еще вам нужно справиться.

Собственная мотивация – это ваш настрой двигаться вперед. Только вы знаете, что действительно толкает вас к этому движению. Желание славы, успеха, материального достатка или того и другого вместе. В общем, когда вы устанете идти к цели (если вдруг такое случится), вы должны точно понимать, для чего и ради чего вы это делаете. И что будет, если вы сейчас затормозите. Может произойти так, что, как Мюнхгаузену, вам придется вытягивать себя самому за волосы из болота.

И, конечно, все описанное ни в совокупности, ни по отдельности не  принесет результатов, если вы не начнете действовать. Только ваша активность и деятельность толкнет паровоз ваших целей в нужном направлении. Ваши действия – это его топливо. Нет действий, паровоз так и останется на исходной станции.

В общем, друзья мои, удачного путешествия!

И коуч – вам  в помощь!

Лилия Ахремчик, коуч 

Что главное в карьере?

По следам передачи “Званый гость” на Радио Минск.  

Вопросы задают радиоведущие Елена Гусаченко и Сергей Прохоров.

Отвечает коуч, руководитель Школы управленческого коучинга Лилия Ахремчик.

 

Из следующей аудиозаписи (передача “Званый гость” на Радио Минск, 92,4 FM) вы узнаете формулу успешной карьеры; поймете, как найти работу и двигаться по карьерной лестнице; выясните, стоит ли стремиться к высоким должностям, и связаны ли эти изменения с увеличением вашего дохода; услышите советы, как улучшить свое финансовое благополучие и много других полезных рекомендаций.

 

Е. – Успешная карьера в наше время складывается по одному рецепту: сначала ВУЗ, потом практика в престижной фирме, потом первая хорошая должность, а потом все идет по накатанной. Это действительно так?

Движение по карьерной лестницеЛ. – Нет, я позволю себе не согласиться с этим. Потому что карьера – это не только продвижение по должности, карьерное продвижение, профессиональное продвижение. Как переводится карьера? Это бег, жизненный путь. Это развитие личности, это движение ее в сторону самосовершенствования и движение по жизни вообще. Карьеру строят актеры, режиссеры, радиоведущие… Поэтому однозначно упираться в то, что это ступеньки в должностном росте, я бы не стала, карьера – все-таки более широкое понятие.

Говорить о том, что успех карьерного продвижения именно в том, чтобы получить хорошее образование – неоднозначно. Потому что все мы знаем, что предпринимателями становятся середняки, а на них работают отличники. Тут еще очень важна мотивация человека, его стремление к достижению цели и, скорее даже, наличие самой цели, чего он в жизни хочет добиться.

С. – Я так понимаю, что это и есть красная линия, которая заставляет людей чего-то добиваться. В этом, собственно, и есть Ваша работа?

Л. – Абсолютно верно. Раз уж Вы начали говорить о коучинге, то коучинг – это правильно поставленные вопросы по достижению цели. Потому что цель – это главное, что ведет человека по жизни и не только в карьере.

С. – То есть эти вопросы должен ставить кто: сам человек либо эти вопросы ставят ему те, кто с ним занимается?

Л. – Человек может поставить себе сам эти вопросы. И те, кто задают себе эти вопросы, ставят перед собой цели, как правило, этих целей достигают. Если не хватает собственных стремлений, то можно обратиться к специалистам, которые поставят вам эти цели вместе с вами.

Е. – То есть мотивируют на дальнейшее движение вперед?

Л. – Да, иногда человек чего-то хочет, но не очень осознает, чего именно он хочет.

Е. – Вот это, по-моему, и главное – сформулировать! А то бросаешься из одного в другое, и результата, в общем-то, нет.

Л. – Вы правы. Многие свои усилия рассеивают. А, как правило, побеждает тот, кто изначально выбирает одну дорогу и идет по ней.

С. – Но выбор все равно остается за нами? Никто не направляет, никто не советует, никто не дает каких-то четких рекомендаций?

Л. – Да, человек сам определяет, куда он пойдет. Коуч может его направить только в том направлении,  которое сам человек выберет.

Продолжение читайте здесь ->…

 

Психология в руках абьюзеров

Допустим, мне не нравятся тупые личности (неосознанность + отсутствие …

Как познакомиться с мужчиной легко и надолго? – тренинг 09 июня 2018 г., Минск

  Каждая женщина хочет быть счастливой, и каждая женщина заслуживает …

Давать ли партнеру гарантии в вечной любви и преданности?

Я думаю, нельзя давать партнеру гарантии в вечной любви и преданности. …