Рубрика: Как быстро и успешно найти работу

Задержаться после работы? Нет! У меня ребенок!

Я – плохой наемный работник. Серьезно.

Когда дочка была маленькая, я, безусловно, выбирала такую работу, чтобы успевать забирать ее из детского сада, иногда иметь возможность отвести ее на полдня, ходить на больничные и т.д. В результате оставила хорошо оплачиваемую работу в коммерческом банке и пошла преподавателем информационных технологий в Высший радиотехнический колледж. Через пару лет личного безденежья и неудовлетворенности системой я решила, что надо что-то делать со своей карьерой. Тогда еще я была полна иллюзий, что чем выше должность, тем больше свободы. И я начала восхождение по карьерной лестнице.

Задержаться после работы? Да, конечно. Выйти в субботу? Не хочется, но если надо… Отпросилась на три часа сходить с ребенком в поликлинику? Само собой, я два дня лишних отработаю. Нет денег заплатить премию? Ладно, зато опыт приобрела. Не успела сделать свою работу (не мудрено, там объем – на троих)? Что ж, возьму домой. А ребенок? Папа посмотрит, я же смотрела.

Должности пришли. А с ними и понимание, что там, наверху, еще меньше свободы, чем было вначале. Звонок от генерального в выходной – нормальное явление. Приглашение зайти обсудить рабочий вопрос через полтора часа после окончания работы – в порядке вещей. Не успеваешь почитать нормативку – конечно, дома. И беспредельная ответственность. Вместе с ощущением, буквально физическим ощущением, что ты тянешь на себе телегу с несмазанными колесами. Ну, и выглядишь соответственно: уставшей, загнанной, с кругами под глазами.

Задержаться после работы? Нет! У меня ребенок!Сейчас я вам скажу так: лучше иметь круги под глазами от бессонных ночей с грудным ребенком, чем от дурацкой работы на чужой бизнес. Даже на свой бизнес – не нужно. Потому как дети – единственное, ради чего, на самом деле, стоит строить какой-либо бизнес и вообще работать.

Если работа мешает вам наблюдать, как растет ваш ребенок, заглядывать ему в мордашку и отмечать малейшие изменения, удивляться новенькому в его умениях и навыках, купаться в его любви и давать ему самому любви столько, сколько ему нужно – к черту такую работу. Серьезно. Принимайте решение прямо сегодня. Ищите нормальные компании с человеческим отношением к людям. Подумайте о приоритетах прямо сейчас.

Не дай Бог, мне доведется когда-нибудь проходить собеседования, на вопросы “Готовы ли Вы работать в авральном режиме?” и “Сможете ли Вы задержаться после работы, если дело того потребует?” я отвечу однозначно: “Нет! У меня ребенок!”. А про себя подумаю: “Он важнее вас всех и вашего дела тоже”.

Понятное дело, наемный труд, при котором из человека  выжимают все соки, мне не светит. И поэтому тоже у меня свой бизнес.

С любовью,

Лилия Ахремчик, коуч ваших изменений

Хотите найти работу, подчищайте свои профили в социальных сетях

Если вы ищете работу, будьте осторожны, размещая о себе информацию в социальных сетях. Именно туда всё чаще заглядывают HR-менеджеры, перед тем как пригласить на собеседование.

Поиск работы и социальные сети

Как свидетельствуют результаты опроса, проведенного HeadHunter Беларуcь, проект РАБОТА.TUT.BY, почти две трети работодателей ищут информацию о кандидатах в социальных сетях. Это дает им возможность понять, что соискатель представляет собой как личность (67%) и стоит ли приглашать его на собеседование (19%). Более половины HR-менеджеров утверждают, что информация о кандидате, полученная из социальных сетей, может стать причиной отказа в собеседовании.

Наиболее часто работодатели просматривают аккаунты потенциальных сотрудников на таких площадках как «ВКонтаке» и Facebook.

Соискатели также серьезно подходят к изучению информации о потенциальном работодателе, прежде чем отправить резюме или согласиться на интервью. 64% соискателей просматривают официальный сайт компании, четверть изучает информацию о компании на сайтах по поиску работы, почти половина просматривает аккаунты представителей компании в социальных сетях. Лишь 8% респондентов не стремятся найти информацию о потенциальном работодателе.

«Понимая, что личные профили могут быть просмотрены работодателем или потенциальным сотрудником, лучше всего отредактировать содержание страницы или воспользоваться настройками приватности сервисов. Это позволит скрыть от посторонних глаз персональную или компрометирующую информацию и сформировать достойное мнение о вас», — отметила директор компании HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова.

Работа и профили в социальных сетяхВ социальных сетях об интересующем вас человеке действительно можно найти как личную, так и профессиональную информацию. Соцсети работодатели мониторят чаще всего для проверки и оценки управляемости и компетенций потенциального работника, отметила в комментарии для Naviny.by бизнес-тренер Лилия Ахремчик.

Рекрутеры советуют содержать аккаунт в социально адаптированном виде. Это означает, что при размещении информации необходимо учитывать общественное мнение и нормы морали. Размещаемые сообщения должны характеризовать человека с положительной стороны. Приветствуются цитаты из научной и художественной литературы, сообщения о посещениях театров и музеев. А вот критические замечания о нынешнем либо бывшем работодателе, жалобы на него, наоборот, не приветствуются. И тем более не стоит публиковать интимные фото.

При этом потенциальный работодатель в социальных сетях всегда выглядит однозначно положительно, отметила Лилия Ахремчик. Поэтому безоговорочно доверять информации, которую можно почерпнуть со страниц работодателя, не стоит. Лучше почитать форумы на специализированных сайтах.

 Источник: http://naviny.by.

Тест на собеседовании “Вы как песня”

Не всегда на собеседованиях задают те вопросы, к которым готов кандидат. Специалисты по подбору могут быть очень изобретательны в том, чтобы получить от человека его естественную, а не наигранную реакцию, правдивую, а не социально-приемлемую информацию.

Вот, например, при приеме в Haas Business School при UC Berkeley абитуриентов просят написать сочинение на тему «Моя любимая песня». Жанр предлагается выбрать на свой вкус: от тяжелого рока до классики. Главное, что ждут от будущего студента, — объяснить, почему именно эта песня любимая и что именно в ней нравится.

Вы можете потренироваться и выбрать свою любимую песню. Это будет полезно для лучшего понимания себя и дополнительно подготовит вас к собеседованию. Кто знает, какой необычный вопрос вас там может ожидать?

А вот на собеседовании в компании LivingSocial (американский скидочный сервис) не только спрашивают про любимую песню, но и просят ее исполнить. Отказываться от исполнения не стоит, потому как это может указать на ваше нежелание сотрудничать и выполнять принятые в компании правила. И, на всякий случай, ставьте голос – вдруг когда-нибудь на собеседовании петь придется. :) Шутка.

Необычная трансформация этого “песенного” вопроса произошла в компании про производству компьютеров Dell. Там задают такой вопрос: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?». Не просто тебя характеризует, а твою профессиональную этику, это необычно для простого восприятия.

Для чего задают такие нестандартные вопросы? В таких вопросах есть большой смысл в том, что важен не вопрос, а то, что кандидат отвечает. Он будет говорить о песне, но все равно о себе. Когда человек говорит на отвлеченные темы, он раскрывается лучше, чем отвечая на прямые стандартные вопросы собеседований. Меньше шансов услышать ожидаемый ответ. К тому же попасть в “правильный” ответ невозможно, потому что правильного нет.

С любовью, Лилия Ахремчик. 

Как успешно пройти собеседование?

Какие ошибки чаще всего совершают люди при приеме на работу? Какую информацию не стоит озвучивать?

Самая главная ошибка при трудоустройстве – плохая подготовка к нему. Начиная от смутных мечтаний по поводу работы, заканчивая неумением вести себя на собеседовании. Только обладатели эксклюзивных профессий и уникальные в своем роде специалисты не проходят все жернова рынка труда. Их в отрасли и так знают. Всем остальным кандидатам к поиску работы надо тщательно готовиться.

Общее правило при прохождении собеседований – рассказывайте только то, о чем спрашивают. Без хорошей тренировки и психологической подготовки велик шанс сболтнуть лишнее.

Безусловно, не стоит озвучивать подробности конфликтов с коллегами или руководством. Скрывать информацию не надо, достаточно упомянуть, что были легкие трения по производственным вопросам, как в любом коллективе. Даже если ваша деятельность не была слишком насыщенной, не стоит говорить о том, что вы полдня раскладывали пасьянс. Бездельники никому не нужны.

Не надо делать замечания нанимателю или его представителю, чего бы они ни касались. Ваш тон должен быть крайне доброжелательным и конструктивным. Старайтесь не использовать в речи распространенные афоризмы, выражения и цитаты, иначе решат, что вы скрываете свое истинное лицо.

Помните о том, что любое сомнение специалист по подбору расценит не в вашу пользу. Поэтому будьте уверены в себе, приходите на собеседование вовремя и пристойно одетым (даже если вам претят условности), не берите с собой мам, друзей, жен, держите в голове цель и помните, что это все игра, при любом исходе жизнь не заканчивается, а ваша работа обязательно вас найдет.

Как правильно вести себя с потенциальным руководством?

С руководством ведите себя вежливо, тактично и с соблюдением будущей субординации. Чувство собственного достоинства обязательно, потому что вы в равных условиях: вас выбирают, но и вы выбираете. Присмотритесь к человеку, под чьим руководством вам предстоит работать. Если он хамит и использует в адрес сотрудников нецензурные выражения, вряд ли эта участь минет вас. Подумайте над тем, комфортно ли вам будет работать в такой обстановке, ведь это то, что вы изменить не сможете.

Сегодня все больше компаний предпочитают тестировать своих будущих сотрудников на стрессоустойчивость. Как подготовить себя к такому своеобразному экзамену?

Быть стрессоустойчивым. Воспитывайте в себе позитивное отношение к миру, тренируйте волю, приобретайте навыки коммуникаций на психологических тренингах и практикуйте это в жизни, займитесь изучением буддизма и дзен буддизма, усмиряйте гордыню и преувеличенное чувство собственной значимости. Научитесь «сбрасывать пар» в нерабочее время в сауне, спортзале и т.д.

 

Фрагменты интервью Лилии Ахремчик, бизнес-тренера, экс-руководителя кадровых служб, частично опубликованы в “Народной газете” от 10.01.2014 г.

(http://ng.by/ru/issues?art_id=82218)

 

Что нужно писать в резюме?

Что обязательно нужно указывать в своем резюме, какие документы лучше собирать в портфолио?

В резюме обязательно укажите, на какую должность вы претендуете. «Могу копать, могу и не копать» – сразу вызывает отторжение у специалистов по подбору персонала. Если вы сами не определились, никто за вас этого не сделает.

В первых же строчках резюме должна быть контактная информация (фио, телефон, эл.почта, скайп). Обращаю внимание, что для поиска работы лучше создать отдельный электронный ящик с вменяемым названием, лучше всего – ваше имя и фамилия в латинской транскрипции.

В зависимости от того, на что вы хотите обратить внимание в первую очередь, располагайте свое образование и опыт работы. Не стоит описывать весь трудовой стаж, укажите только места работы, актуальные для конкретной должности. То же самое делайте и при описывании выполняемых функций: меньше «воды», больше навыков и компетенций, требуемых по новой должности. Используйте глаголы совершенного вида: «сделал», «внедрил», «организовал» вместо «делал», «внедрял», «организовывал». Они указывают на результативность вашей работы.

Не забудьте упомянуть о своих достижениях. Пусть это не будет фильм, достойный Оскара, но это будут ваши собственные победы. Здесь как раз тот случай, когда скромность не украшает. Наоборот, это укажет на вашу целеустремленность и приоритеты.

Никакого особенного портфолио, если вы не модель, не дизайнер, не переводчик, не требуется. Стандартный набор документов: паспорт, дипломы о высшем и среднем специальном образовании, сертификаты и удостоверения, имеющие отношение к вакантной должности, распечатанное резюме, возможно, рекомендации с предыдущих мест работы. Профессиональные тесты и собеседования обычно проводятся на месте.

 

Фрагменты интервью Лилии Ахремчик, бизнес-тренера, экс-руководителя кадровых служб, частично опубликованы в “Народной газете” от 10.01.2014 г.

(http://ng.by/ru/issues?art_id=82218)

 
 

Требования к написанию резюме

Опубликовано в газете “Звязда” 19.10.2013, “Интим не предлагать”

Лилия АХРЕМЧИК более знакома нашим читателям в качестве психолога. Но она занимается консультированием женщин не только по проблемам взаимоотношений с противоположным полом. Лилия – внешний коуч компании EPАМ Sуstеms, тренер Международного центра коучинга и тренинга, руководитель и автор проекта «Школа управленческого коучинга», имеет большой опыт по подбору персонала.

Сегодня она подскажет, как написать качественное резюме, чтобы среди большого количества кандидаток на привлекательную должность наниматель рассмотрел именно вашу кандидатуру.

– Лилия, вы однажды сказали, что по одному только резюме можете определить, подходит кандидат на какую-то должность или нет… Каким образом?

– При оценке в первую очередь обращаю внимание на владение компьютером, на то, каким образом было отправлено резюме и что оно собой представляет. Например, если кандидат хочет устроиться на новую должность, но направляет в адрес будущего работодателя информацию о себе не отдельным файлом, а в тексте электронного письма, это раздражает. Честно говоря, такие обращения к работодателю выглядят как неуважение к нему. Поэтому, безусловно, советовала бы женщинам прикреплять свое резюме отдельными файлами и внимательно относиться к их написанию. С настороженностью работодатели относятся к ярким, разноцветным резюме: они могут иметь место только в случае, если кандидат претендует на должность дизайнера компьютерной графики, художника и т.д.. Во всех остальных случаях резюме должно быть чистым, не иметь большого количества шрифтов и выглядеть как целостное произведение.

 – Фотография в прямом смысле является «лицом резюме». Какой она должна быть?

– Какие только фото не размещают в резюме представительницы прекрасной половины! «Я на даче», а за спиной – грядки с луком и картофелем, «я в ресторане», а на заднем плане – спиртные напитки и нетрезвые люди, и т. д. «Классика жанра» – шторы (фотографии на их фоне присылают 60 процентов кандидаток). Некоторые девушки с помощью «Фотошопа» даже вырезают свои лица со… свадебных фотосессий. Видимо, считают, что они там особенно красивые! Это, кстати, да, но – не к месту. Таких «свадебных» фотографий не должно быть на странице резюме. Имеет значение и выражение лица. Я не сторонница того, чтобы лицо было грустное, напряженное и отражало всю тяжесть бытия. Все-таки лучше, если претендентка улыбается: даже если в реальности у нее сложный характер. Еще одно важное условие для фотоснимка – он должен соответствовать содержанию резюме. У меня был случай, когда девушка прислала резюме без указания должности, которую хотела бы занять (а это обязательно указывать!). Я сразу обратила внимание на ее красивую фотографию: претендентка в красном платье с бокалом вина сидела на синем диване. Внизу, под фотографией, находились сведения об образовании – Лингвистический университет. В графе «Особые сведения» увидела: «Интим не предлагать». Явное несоотвествие. “Интим можно, но неприлично” – это так надо понимать? Иначе зачем было располагать такой провокационный снимок? Если потенциальный работодатель обращает внимание на резюме, то он ищет не красоту, а интеллект в глазах. Иногда работа требует привлекательной, ухоженной внешности. Но это не значит, что нужно вставлять в резюме свою фотографию на всю страницу, да в полный рост – если, конечно, женщина не претендует на роль модели и не собирается работать в сфере моды.

– Какие требования нужно всегда соблюдать при написании текста резюме?

– Необходимо всегда соотносить резюме с качествами, на которые собираетесь обратить внимание работодателя. Например, если претендуете на должность бухгалтера и пишете, что вы внимательная, ответственная, пунктуальная и скрупулезно относитесь к выполнению своих обязанностей (в этом случае – образцовые качества для специалиста!), а в тексте резюме ошибки, описки и неточности, это вызывает сомнение в заявленных качествах. И вряд ли ваша кандидатура в этом случае будет рассмотрена. Еще один пример. Если кандидатка на должность менеджера по продажам, для которого главное – заключать сделки, пишет: «создавала базу клиентов, занималась телефонными звонками» и использует глаголы незавершенной формы, то ее резюме также, скорей всего, отложат “в долгий ящик”. Для такой должности необходимо указывать конкретные результаты работы: «увеличила клиентскую базу на 200 человек, проанализировала рынок верхней одежды Швеции». Иначе говоря, необходимо демонстрировать результативное мышление, тогда шансы занять вакансию значительно увеличатся. Из резюме также должно следовать, что вы активный человек и не будете просто «занимать должность». А такое впечатление складывается только тогда, когда есть движение по служебной лестнице, горизонтальные перемещения или приводится множество проектов, которыми кандидатка занималась. Но при этом не должно складываться впечатление, что кандидатку на вакансию бросает из стороны в сторону, что она ни на чем не может сосредоточиться и пока не нашла себя в профессиональном плане. Поэтому в резюме должна быть «красная нить», на которую нанизываются достижения претендентки как человека и результаты работы как профессионала. В тексте также лучше отказаться от «я» – это может насторожить  работодателя, если кандидатка собирается работать в коллективе. Может сложиться впечатление, что претендентка – не командный игрок.

 

Где найти работу?

Где вероятней всего найти работу: по интернету, среди знакомых или лучше обратиться в кадровое агентство?

 

Лучше задействовать все способы поиска работы. Чем больше людей узнают о том, что вы хотите найти работу, тем выше вероятность, что вы ее найдете.

Первым шагом – разместите электронное резюме на сайтах по трудоустройству (hh.ru, jobs.tut.by, praca.by и пр.) и специализированных профессиональных сайтах, как dev.by . Здесь есть только один «минус»: если вы хотите найти работу на новом месте, не попрощавшись со старым, то нынешний работодатель может быть немало удивлен, узнав о ваших планах. Последствия могут быть самыми разными: от беседы «по душам» до увольнения.

Обязательно оповестите всех друзей, знакомых и родственников о том, что вы имеете намерение найти работу. Именно всех, а не тех, кого вы считаете в этом смысле полезными. Трудно предугадать, от кого и по каким каналам придет к вам информация, что где-то нужен такой специалист, как вы.

Тем более, сейчас активно набирает обороты рекомендательный рекрутинг, и во многих компаниях существуют реферальные программы. Прогрессивное руководство подталкивает своих сотрудников к поиску новых кандидатов и всячески поощряет за эту работу. Поэтому велика вероятность найти работу в конкретной компании непосредственно через тех, кто там состоит в штате. Правда, чтобы найти работу таким образом, в отличие от пресловутого блата, надо обладать необходимым набором компетенций, знаний и навыков. И если вы достойный во всех смыслах кандидат, то такой способ поиска – один из самых предпочитаемых. Узнайте больше о компании, возможно, реферальная программа там активно работает, а вы хорошо знакомы с одним или парой сотрудников.

Кадровые агентства – тоже неплохой вариант найти работу. Не сбрасывайте его со счетов. Особенно если вы обладатель редкой профессии, уникального опыта или высокого статуса.

Однако все это пассивные способы добиться успеха в поисках. Проявив активность, вы можете гораздо быстрее найти работу. Но для этого нужно отчетливо представлять, какую именно работу, в какой конкретно компании и с какими условиями вы хотите. Тогда вы можете самостоятельно обращаться в эти компании с предложением своей кандидатуры или просьбой рассмотреть ваше резюме и занести в базу данных. А для начала зайдите на сайт интересующей вас компании и внимательно изучите раздел «вакансии». Возможно, именно сейчас открыта вакансия по той должности, по которой вы хотите найти работу.

Смелее используйте социальные сети. Сделайте приличный аккаунт для работодателя. Пишите что-то профессиональное, чтобы продемонстрировать свою увлеченность выбранным направлением деятельности, или социально-приемлемое, одобряемое большинством людей. Чтобы найти работу, необходимо разместить информацию на своей странице. Кроме этого, нужно вступить в целевые или профессиональные группы и сообщества и там поделиться своим желанием найти работу.

В последнее время становится популярным такой вид самопрезентации, как видео резюме. Запишите на цифровую камеру, фотоаппарат, мобильный телефон небольшой рассказ о себе продолжительностью 5-10 минут (по сути это и будет озвученное резюме). Примеры такого способа выигрышно представить себя  вы можете посмотреть на youtube.com.

При такой активности работу можно найти в течение нескольких недель.

 

Фрагменты интервью Лилии Ахремчик, бизнес-тренера, экс-руководителя кадровых служб, частично опубликованы в статье “Народной газеты” от 10.01.2014 (http://ng.by/ru/issues?art_id=82218)

 

Моббинг. Травля на рабочем месте.

Истории читателей о коллегах, которые делали их жизнь невыносимой, а также рекомендации специалиста, как противостоять обидчикам.

История Ирины

“Я пришла на свою работу, связанную с журналистикой, по распределению. И вот меня невзлюбила одна девочка, которая была вроде и никто, а вроде и правая рука начальницы. Она училась в моем же вузе, просто несколькими годами раньше.

Не знаю, что во мне было не так, – или ее так убивало, что ко мне все были хорошо настроены, или то, что я в 22 была замужем, а она почти в 27 – нет, не знаю… Но травила она меня ужасно: постоянно “капала” на меня начальнице, по каждой мелочи. Дошло до того, что специально делала ошибки в моих текстах и как бы невзначай указывала на них начальнице, а та в свою очередь устраивала мне разнос. Сама девочка постоянно мне вбивала в голову, что я все делаю плохо и медленно.

Чувствовала при этом я себя откровенно никем, шла на работу, только приняв перед этим дозу успокоительного. Пыталась работать лучше и не понимала, откуда у происходящего ноги растут, а оттого не знала, как с этим бороться, с кем бороться…

Потом я забеременела, а девочка к тому времени сменила работу. И уже позже я случайно смогла прочитать ее переписку, в которой она называла меня “чувырлой пучеглазой” и где подробно были описаны все ее методы: начиная от нагнетания обстановки и заканчивая подробным рассказом, как я плакала в коридоре, а она балдела.

Я ничего не стала с этим делать, не хотела себя накручивать, будучи в положении. К тому же на ее место взяли прекрасного человека, с которым работа стала песней. Теперь, после моего возвращения из декрета, здесь все совсем иначе. Проанализировав прошлое, пришла к выводу, что все наши лучшие сотрудники уволились не без участия той девочки. Но, знаете, теперь я уже благодарна ей. Она меня закалила так, что теперь мне не страшно ничего. И работу, и свое отношение к работе я уже воспринимаю иначе. А благодаря тому, что я сейчас делаю и как это ценится, я снова почувствовала себя нужной и востребованной”.

История Данилы

 “Устраивался на работу в грузоперевозки. Обещали зарплату больше $1000. Для меня это большие деньги, т. к. нет семьи и детей. С первого дня я занимался то тасканием мебели, то заказывал в офис канцелярские принадлежности, то интернет настраивал. При этом наслушался в свой адрес фраз тонкого характера, подчеркивающих мою некомпетентность, инфантильность, неопытность. И этот монолог длился от 30 минут до полутора часов. Директор был словесно подкован и был просто фанатом цепляния к словам. Поскольку в мои обязанности также входило общение с замами фирм, речь должна была быть на высшем уровне. Поэтому мне запрещалось выходить из кабинета, т. к. директор и все остальные слушали, что я говорю, а после разговора накидывались со списком моих речевых помарок. И вновь тыкали носом в ошибки, мол, читай, учись, развивайся.

Принцип наказаний и поощрений строился так: на одно поглаживание по голове – сто пощечин. Рабочий день часто доходил до 23 часов вечера, мол, “помучавшись так год, можно стать первоклассным специалистом”. Поэтому за 3 месяца работы не могло идти и речи о какой-либо премии или надбавках.

Директора раньше 4 часов дня на месте никогда не было, поэтому указания, оскорбления и тыканья носом проводились онлайн по скайпу. Вопросы были одни и те же: “Почему не поздоровался в скайпе со мной первым? Почему поздоровался с маленькой буквы, какова причина опоздания? Почему, когда вышел в туалет, не включил скайп на мобильном телефоне и факс не включил, вдруг супер-пупер-клиент мог звонить?..” Абсурда было настолько много, что я начал писать мини-книгу в pdf-формате для себя.

C коллективом острых проблем не наблюдалось, но после унижений директора коллектив, дабы “подлизаться” к последнему, также старался найти побольше причин для упреков. Но тут я давал отпор, и тогда директор обвинял меня уже в грубости и жесткости к коллегам, т. к. они позиционировались как семья. Примерно 2 раза в неделю я лишался обеда и “перекуса”, потому что “клиенты важнее, поешь потом”. Поэтому с 9 утра до 22 иногда не было никакой пищи во рту. Директор подчеркивал, что на работе надо работать, а не питаться. И что у него самого язва (или гастрит, не помню уже). Зато утешал себя, что стал директором и получает большие деньги. Чего и мне желал.

 Почему запрещались перекусы (цитата начальника): “…если клиент это увидит, то он не захочет сотрудничать с нами, а это потеря денег, а это минус моей зарплате”. Поэтому есть приходилось аккуратно, чтобы никто не видел.

Кульминацией стала перепалка, когда я вновь в пятницу летом сидел, как обычно, до 23 часов вечера и заполнял документы, несмотря на наличие билетов в театр с моей девушкой. Но из-за амбиций начальника я обязан был сидеть и работать и ежечасно отчитываться ему (сам он при этом сидел в ресторане). В перепалке мне сказали открытым текстом: “Выбирай – или большие деньги, или девушка. На твоем месте я бы бросил девушку – их куча”.

Это была последняя капля в чаше терпения, и я просто уже по-мужски послал его на три буквы, высказав заодно и мнение о том, во что он превратился в моих глазах. Уволился спокойно, без криков и умных слов.

P.S. Здоровье важнее денег, т. к. последних все равно всех не заработать. Не давайте на себе ездить ущемленным начальникам. Делают они это от зависти. Потому что перед ними – молодой красивый амбициозный человек. Удачи”.

Комментарий Лилии Ахремчик, бизнес-тренера, в прошлом руководителя кадровых служб:

“К сожалению, некоторые сотрудники действительно могут иногда подговаривать других устроить кому-нибудь бойкот, отказывать в помощи, не делиться информацией. Обычно это происходит с теми, кто, по мнению сослуживцев, вызывающе себя ведет. И тут дело даже не в одежде или нестандартном поведении: причиной травли может стать задевающая остальных позиция человека, который считает, что он один тянет всю работу, и о чем он, совершенно не стесняясь, при любой удобной возможности показательно ставит в известность руководство.

На мой взгляд, в этом случае даже полезно вернуть адекватность непомерно завышенному самомнению, ведь если твоя позиция обоснованна и ты действительно надежда и опора всего коллектива, тогда тебе не составит труда это подтвердить. В противном случае сразу станет понятно, воин ты один в поле или нет.

 В случае, если травля обусловлена какими-то личными мотивами (неприятием, завистью и т. д.), рецепт один: держаться. Цель моббинга – довести сотрудника до увольнения. Если у вас в ближайших планах не значится поиск нового места работы, то ваши действия должны быть направлены на то, чтобы затянуть время и выстоять.

Во-первых, со временем любой накал страстей спадает – многие устанут “быть плохими”, и, скорее всего, контакт сначала худо-бедно, а потом уже и полноценно восстановится.

Во-вторых, выстоять – значит быть бдительным, повышенно аккуратным и крайне работоспособным. Выполнять свои функции требуется максимально хорошо! Заведите пароль на свою учетную запись в компьютере и на все важные документы. Более того, электронные документы лучше хранить еще на каких-нибудь дополнительных носителях (или отправьте их себе же на электронный ящик), иначе в один совсем не прекрасный день они могут просто исчезнуть с вашего компьютера. Такая же аккуратность требуется и с реальными бумагами: делайте копии, сканируйте.

Самое главное – не играйте в игры, организованные не вами. Живите так, как будто ничего не происходит. Обращайтесь за помощью, спрашивайте совета, делайте комплименты, общайтесь и обедайте вместе, если так принято. И даже если прозвучит фраза “мы с тобой не разговариваем”, с искренним сожалением отвечайте: “Очень жаль, потому что я с вами разговариваю”. А если желания закалять характер в боях нет, то меняйте работу. Уверена, вы найдете место, где не надо будет преодолевать сопротивление, чтобы успешно работать”.

Читать полностью: http://lady.tut.by/news/work/379029.html

Начало историй  http://lady.tut.by/news/work/378595.html

 

Задачка про жирафа на собеседовании

Очень часто работники кадровых агентств используют специальные, простые на первый взгляд задачи для определения адекватности кандидата и его способности логически мыслить.  Какими бы “детскими” ни показались эти задания, 95% людей не могут ответить на них верно. Почему? Я отвечу после, а вы запоминайте!

1. Как засунуть жирафа в холодильник?

Правильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник.

Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у Вас склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.

2. Как засунуть в холодильник слона?

Неправильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда слона, закрыть холодильник.

Правильный ответ: Открыть холодильник, вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона, закрыть холодильник.

Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли Вы при принятии решений учитывать последствия ваших предыдущих действий.

3. Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь?

Правильный ответ: Это слон. Он же в холодильнике, помните?

Этот вопрос проверяет вашу память.

Даже если Вам не удалось правильно ответить на предыдущие три вопроса, у Вас все же остался шанс показать, на что вы способны.

4. Вам нужно пересечь широкую реку, которая всегда кишит крокодилами. Как Вы это сделаете?

Правильный ответ: Вплавь. Ведь крокодилы-то все на собрании у льва.

Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли Вы учиться на собственных ошибках.

 

ИМХО. Считаю, что такие задачки надо просто знать, как и ответы на них. И уж точно специалисты по подбору должны подходить к ответам кандидатов творчески, потому что мышление у людей разное. Анализируя каждую задачу, получаем:

 1. Может быть ОЖИДАЕМЫЙ ответ. Например, если подозревать, что от человека хотят получить что-то диковинное. Чистота эксперимента страдает.

2. Может быть ситуация, что у кого-то в голове холодильники РАЗНЫЕ?!!!!

3. Установки по умолчанию – у всех разные. В чьей-то голове слона уже давно выпустили! ))

4.Какое может быть “вплавь” и “на собрании”, если “ВСЕГДА” кишит!

 

С любовью, Лилия Ахремчик

 

Семья или работа?

Что важнее в жизни человека: семья или работа? Стоит ли их противопоставлять? – не так давно жарко обсуждали в студии СТВ на программе “Такова судьба”.

Кто-то, в основном, мужчины, утверждали, что женщине работать совершенно не обязательно, а уж тем более строить карьеру. У женщины есть свои женские обязанности: ухаживать за домом, детьми, мужем. А вопросами карьерного и должностного продвижения должны заниматься мужчины. Это их природная, мол, предрасположенность, и у них это лучше получается. Трудно поспорить с тем, что, действительно, веками сложилось социальное распределение ролей: мужу – внешний мир, жене – внутренний мир семьи.

Однако думается, что не только в технологиях произошел прорыв, но и в семейных отношениях с конца 50-х годов постепенно начало происходить расшатывание привычных устоев. А уж с развитием цифровой техники и электроники, когда объем информации ежегодно удваивается, и вовсе случилась перезагрузка в матрице семейных отношений. Тяжеловато стало одному мужчине поспевать за всеми изменениями, происходящими во внешнем мире, и внутренний мир семьи просто не мог оставаться статичным и неизменным.

Женщины стали более деятельными, активными, развитыми, интресующимися всем происходящим вокруг. И это естественный ход событий. А таким женщинам скучно находиться только в рамках семейных отношений. Они хотят и во внешнем мире как-то проявиться, реализовать свои способности и таланты. К тому же становится понятным, что женщина, успевающая одинаково хорошо и дома, и на работе, либо превращается в загнанную лошадь, либо не справляется с каким-то направлением. Поэтому без поддержки мужа тут не обойтись. Думается, что будущее все же не за патриархальным укладом в семье, за который даже в настоящее время многие ратуют, а за тандемными браками: когда в разные периоды жизни кто-то один из супругов выходит на передний план, а другой в это время обеспечивает прикрытие. Например, один учится, другой работает, обеспечивает материальное благополучие; один работает, другой ухаживает за детьми и пр.

Не сбрасывайте со счетов и тот факт, что женщина может остаться одна по разным причинам: развод, смерть мужа, уход мужа из семьи. И если она не училась и не работала до этого момента, то ей придется очень не сладко. Потом и возникают сложности, как выжить, когда тебе тридцать шесть лет, а у тебя ни образования, ни работы. Были у меня клиентки с такими проблемами. И начинать многим приходилось с “нуля”: становясь учениками кассиров, администраторов, приемщиков заказов и пр. И это очень грустно.

Об этом мы и говорили в студии столичного телевидения на программе “Такова судьба”. Признаюсь, пару лет назад свою позицию я и сама могла бы назвать экстремальной. Сейчас многое изменилось. Предпочитаю постепенное эволюционное развитие. К чему торопиться? Ведь жизнь такая длинная… ;)

 

Подробности на сайте – http://www.ctv.by/новости/семья-или-карьера-что-важнее-для-вас.

 

Психология в руках абьюзеров

Допустим, мне не нравятся тупые личности (неосознанность + отсутствие …

Как познакомиться с мужчиной легко и надолго? – тренинг 09 июня 2018 г., Минск

  Каждая женщина хочет быть счастливой, и каждая женщина заслуживает …

Давать ли партнеру гарантии в вечной любви и преданности?

Я думаю, нельзя давать партнеру гарантии в вечной любви и преданности. …